何为知感恩——感恩是一种最朴实的美德，感恩公司平台，感恩增员人的识人之慧，感恩团队长的无私帮助，感恩客户的信任和支持。何为正能量——正能量是每位职业经理人的从业准则。好比一座“磁场”，可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的人是自信、值得信赖的。如何懂管理——带团队需要专业的管理能力，管理是每一位团队长的必修课。懂管理从敢于要求出勤、着装和基本的会议开始。为何会规划——绘制职业发展蓝图是每一个团队长的基本技能，也是一项领导艺术。为自己和团队规划，在不断造梦、逐梦、圆梦中成长和蜕变。

准：那收入到底能有多少呢？ 业：收入就取决于您的工作努力程度了。其实寿险营销工作是一个典型的收入与付出成正比的工作，您的命运完全掌握在自己手中，您付出多少，收获就有多少。从客户经理到总监，最高有25项的奖金或者津贴。只要您善于学习，努力工作，按照特晋经理人计划要求，您一年收入10万没问题。而且，只要坚持不断做销售，第二年的收入可能是第一年的2倍，第三年可能是第一年的3倍。您完全可以和您先生一样分担孩子的教育费，房子贷款也很快可以还清了。准：是嘛，可是我这个人不愿意到公司去上班。我很讨厌公司那些复杂的人际关系，感觉好累呀。我当初离开我原来的单位，就是这个原因。

业：王太太，这个问题在**您就大可不用担心了。**为每个人都设定了清晰的职涯规划，按照大家的贡献大小，有畅通的晋升渠道。不管您是什么时候加入**的，只要您取得的工作成绩符合晋升的规定，您都可以明明白白地晋升，用不着考虑什么人情世故呀、关系呀这些方面的问题。您看我就是一个很好的例子，只要我的业绩达到晋升条件，就能自动晋升。我们很多同事都很喜欢**透明的晋升渠道，大家的关系也都非常单纯，相处得非常愉快！准：那到底有什么晋升渠道呢？业：我正要向您介绍呢。**的职涯路径非常清晰。如果您想在管理方面发挥自己，您可以选择组织发展路线，管理团队。您最高可以晋升到资深总监这个级别，专门进行团队发展和管理，这样您不光有很高的管理津贴，还有让人羡慕的社会地位和成就感。总的来说呢，您将来可以根据自己的喜好，来选择将来是做职业经理人呢，还是做业务高手。两边的发展空间都大得很！

准：听起来挺不错的。但是我对保险一窍不通，怎么去推销保险呢？业：这您就不用担心了，我们公司有专业化的培训，可以培养您呀。**有新人生产线，为你寿险生涯的各个阶段提供强有力的训练支持，这在保险行业是享有盛誉的。五大人群增员剧本（家庭主妇），从您准备加入**到正式加入，一直到晋升到各个不同的级别，您都有机会参加公司提供的各种培训，您的能力和知识都会不断地提高。在您刚加入的时候，您也不用担心。除了课堂上的培训，我们还会有人陪同新人去见客户，帮助处理实际工作当中的问题，观察新人的表现，看是不是掌握了课堂上学到的技能。您觉得怎么样？ 准：听起来还不错。

准：可是我每天还要送孩子上学，买菜做饭，做家务，可能没有多少时间去推销保险。业：您知道吗，从事保险工作最大的好处就是工作自主性很高，时间上可以弹性自由分配，只要您合理安排时间，家庭工作两不误！还有，从事保险工作，又能学习新的知识，多认识一些朋友，这样，我们才能赶得上时代，不被时代抛弃。准：我的先生可能不赞成我从事保险工作。业：我觉得您先生反对，一方面是不愿您承受压力，另一方面，是不是在怀疑您的能力呢？作为妻子，应当与您丈夫共同分担起家庭的责任和义务，也只有这样才能得到平等的家庭地位。而这一切的前提是要有自己独立的经济收入。经济独立，才能人格独立和精神独立。我认为您应该拿出勇气和决心，走出家庭，既在工作中获得收入，又能照顾家庭，还能让自己生活得更精彩，这是一举几得呀。准：我还得好好考虑考虑。业：王太太，我现在并不要您马上决定。正好xx号我们公司有一个创富分享会，您到时抽空去听一下，了解**保险公司的情况及保险行业的前景，到时再做决定也不晚。