耀眼的数据，**公司6月份实际发放税前收入224.83万其中直接佣金88.82万元，占比总39.5%.基本法+方案奖励占比60.5%，制度经营对比盈利对比中，基本法和方案获取是伙伴收入构成的重要组成部分。关注制度经营，从现在开始，1、你想拿高收入吗？2、你想拿稳定的收入吗？3、你想你当月业务低迷收入仍然稳定吗？4、你想你当月业务收入高，额外再拿一份管理津贴吗？如果以上都是你想要的，那么你首先且必须要是一名主管创业有保障，晋升主管之前先享受推荐新人奖，奖励被推荐人每月FYC的10%，1、非主管—推荐新人奖10%，2、组经理—推荐新人奖10%+直辖组津贴最高18%+辅导津贴，3、部经理—推荐新人奖10%+直辖组津贴最高21%+直辖部津贴最高5.5%。同样是新增一个人，如果你是主管收益却可以提升几倍，结论：相近的个人FYC，主管收入更高，6个月内的新人还有新人培训津贴支撑，如果过了新人期你还未晋升，做同样的FYC收入会大幅下降。

由业务系列成为组经理之后，首佣9折多5%，获取直辖组津贴可以计提全组FYC（包含自己的），并且从服务津贴提为职务津贴（最低1400），获取更高的金额，从无偿的辅导属员到有偿辅导，稳赚不赔！同个人FYC下，职级越高，收入不同！同为高职级主管，持证人力的不同，收入大不同，同为公司菁英，培育组数的不同，收入大大不同，相近的个人FYC下，职级越高，收入项目越多，收入越高，培育组经理，享受稳定的培育组津贴13%和8%，就像你有一套房子，每个月拿稳定的房租，还有培育组经理奖，你有几套房？想收入高且稳，必须团队足够的大，人足够的多。

2016年风口--代资考取消，营销员较年初增近200万 ，同比增长39.5%，截至2016年底，保险营销员达657.28万人，较年初增加185.99万人，同比增长39.5%。全国成就了大批千人团队和百人团队，全国总监井喷。处经理井喷。2019年风口再来---8月增员，10月双录：收入腰斩的风口，平稳过渡需要清虚和队伍置换，九月双考核没时间，八月就是增员风口期，职场增30个人是风口，团队增6个人是风口，个人增2个人是风口。