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用3个月完成华丽蜕变绩优新人推介14页.pptx

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  • 更新时间:2019-10-10
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个人介绍,1995年出生湖北人,高中学历,2019年3月底从外地来到**,工作经历:文员、车险代理销售、房产中介,2019年4月17日签约**人寿,签约后月月收入破万,2019.7.1快速晋升组经理,团队架构1+6,为何加入**人寿?2019年3月23日初次来到**,陌生的城市,没有着落的工作,有些迷茫,通过网络招募,推荐人**主管联系了我,被吸引:新人365成长计划,达成基础工作条件就有津贴!没有找到其他合适的工作,抱着尝试的心态参加了签约班,对保险,从抗拒到认同,通过学习和身边的事情,对保险的态度发生转变:抗拒——认同。

身边发生的事情让自己有所触动:(1)同乡同龄的一个95年男生被查出骨癌,平时看起来身体健康但可能存在隐患,受到工作压力、环境、生活方式的影响,重疾越来越高发,(2)前同事的老公罹患鼻咽癌,在朋友圈众筹,只筹款了5338元,一家之主突然倒下,对家庭是沉重的经济和心理打击!迈出第一步:从参加启航营开始,在朋友圈及微信群广而告之身边的亲友自己在**人寿工作,强大的支持:公司完整的培训体系和各种方案支持,还有推荐人的指导,让自己更加有底气。既然开始工作,那就100%投入!对工作,从试一试到100%投入,收获第一单:通过微信群发送,哥哥找自己购买了一份国寿福。

关键沟通语:我给你设计的保单是很适合你的,经过培训我也变得相对专业,而且还有我的主管帮助服务。保险很有必要,反正都是要买,**人寿乡镇网点也很多,服务全国都一样,以后要办理业务也非常便捷。对工作,从试一试到100%投入,1、公司方案:365方案创业引才奖,1+4方案有奖励,2、基本法利益:有团队,有管理津贴和团队收入,收入更高更趋于稳定,增员从5月初的推荐人晋升规划面谈开始!对工作,从试一试到100%投入,电话增员:重在把握主动权,吸引并邀约新人到公司,您好,请问您是**吗?您现在还在找工作吗?我看了一下您的简历,非常符合我们公司的招募需求,想邀请您来我们公司做一下了解。是否方便加您的微信,我把我们公司的地址发给你,约定具体的面谈时间。提前准备:网络上可以看到求职者的年龄和学习,大部分都是90后年轻人,学历高中左右。

异议处理(把握主动权,相对强势发问):1、你们公司是做什么的?视情况而定,不一定回答。我们公司是做售后服务的,目前招募岗位非常多,有人事助理/储备主管/行政文员等,你看看你比较想做哪个岗位,可以过来详细了解。那您之前有什么工作经历呢?2、你们公司待遇怎么样?反问对方。您之前的工作收入大概是多少呢?或者您对收入的期望值是多少?目前我们公司正在大力发展,招募的岗位很多,每个岗位的工作内容不同,收入也不太一样,一般储备主管一个月可以拿到7000左右,而且完成规定的工作内容也有津贴,详细内容你可以过来公司了解。现场面谈:戳痛点,重在邀请参加签约班,电话增员到公司面谈人员的共同点:外地人90后,学历高中,在**工厂工作过一段时间,关键沟通语:您之前是做什么工作的?你觉得您的工作好不好?学习到了什么?


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