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2019年中支差勤管理作业规定11页.docx

  • 更新时间:2019-09-28
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资料部分文字内容:

第一条  为规范****中支营销业务员日常行为规范,促进团队稳健良好的发展,营造良好的业务氛围;综合考虑****中支团队现状,经研究决定,本着公平公正公开的原则,特制定本差勤管理管理办法,以明确营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项。

第二条  凡各级营业单位营销员的出勤、请假、缺勤扣款等管理事项均严格依照本作业规定执行。  

第三条  本作业规定依据**人寿个人寿险营销员基本管理办法制订。

 

第二章  出勤管理

第四条  营销员出勤管理是指营销员应参加营业区早会、夕会、业务活动及公司组织的相关会议或活动,并按时打卡或签到。

第五条  营业区应成立出勤专项功能组,各级主管负责所辖营销员的出勤管理工作,对小组的出勤负有直接责任,应全力提升小组出勤率。

第六条  除周六、周日调休外,每月允许请2天事假,2天事假范围内不做差勤扣款,但必须履行请假手续,超过2天的部分则按超事假扣发差勤款。病假不予扣款,但必须开具有效证明。

 

第三章  请假规定

第七条  营销员如因故不能出勤须请假时,应由本人填妥《请假申请表》提出书面申请(如附件1),经核准后方可获假。如因紧急事故或特殊原因,应先以电话向部经理和区经理报备(不接受短信报备)获准者,准予事后补假;非紧急情况应事先完成请假流程。营销管理部以假条为准进行核销计算差勤。

第八条  无故迟到(早退)10分钟以内者,以迟到(早退)论处;超过10分钟者,以缺勤论处。

第九条  一个季度累计无故缺勤30天,或单月累计缺勤20天,公司有权与其解除保险代理合同;一年内请事假时间累计90天以上者,公司有权解除保险代理合同。

第十条  营销员如遇以下情况可申请请假:

(一)事假:因私事必须本人亲自处理,经核准后可请事假,每月累计不得超过2天,超过规定天数者按超事假标准执行;

(二)病假:因病需治疗或休息可请病假,请病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明书、病历、医药检查费清单等并经公司确认;如若未提供县级及以上医院的相关证明,则视为事假。

(三)婚假:婚假7天;

(四)产假(看护假):凡符合计划生育的营销员,其产假(看护假)标准如下:

妻子正常分娩生育的男性营销员,可请看护假7天;正常生育的女性营销员产假为90天,高龄的产妇可再增加15天;难产、多胎或剖腹产可再增加产假15天,同时须出具医生开具的证明;假期结束后,如因健康或其他原因,确需再次申请休假,必须重新申请;

(五)丧假:直系亲属、配偶及配偶父母身故,可请丧假7天;

(六)病事假一次连续请假时间不得超过3天;若3天后仍无法上班,必须说明原因后再予以续假(病假须附医生开具的证明)。病事假一年内累计超过6个月的,公司有权解除保险代理合同;

(七)上述所有假期均包括双休日和法定节假日。

第十一条  关于产、病、婚、丧、公休假的规定:

(一)提供虚假医疗证明者,一经查明,扣除品质分30分,解除保险代理合同;

(二)业务主管休假期间,其辖下由育成人(育成人不在职,由营业部经理)代管;

(三)营业部经理休假期间,其辖下由高级主管代管;

第十二条  新上岗营销员,须在三个月工作日内且不超过当月最后一个工作日完成指纹采集。未采集指纹的各职级业务员,新人底薪、主管聘才、续航责任奖金不予发放;后续完成指纹采集的,从采集月(含)开始按照《基本法》等相关规则发放责任奖金,前期未发放利益不予补发。


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