掘金铸才，谈就未来，一、个人基本情况介绍，**营销部，**，高级组经理，2015年9月入司，2018年晋升分处经理，目前团队架构128人，已成立独立营业部，5月加入猎豹营，团队6月新增21人，7月新增31人，上半年收入27万，其中基本法收入11万，我的组织发展，始于猎豹营，二、个人组织发展历程（1/2），2009年-2011年，一路高歌，气势如虹，一度成为分处经理，2011年-2016年，小富居安，满足现状，埋头苦做业务，2017年至今，备受刺激，很不甘心，重整旗鼓，加速转型，只做业务，就算不被淘汰，也会被淹没！做业务精英，做组织发展，我能成为TOP顶尖高手吗？我还能做多少年？？老了收入有保证吗？？？我只需要找一群同路人！现在开始转型还来得及！！老了躺着也能赚钱！！！

个人组织发展历程（2/2），我不甘心！！！2018年年终总结时，我为自己定下19年目标：跟我一样的人，行动力强，不甘心，认定要在这个行业成功，招头不招兵，找老板，我要找的人，找老板：一增增一个连！**，POS机销售老板，目前架构1+24，特点：1、拥有典型的老板心态，把保险当成综合金融经营，2、拥有现成的销售团队，聘才增员，批量增员，找不甘心的人：一起打天下！**，培训机构合伙人，特点：1、想赚钱，有欲望有野心，2、目标感极强，行动力过人，3、增员习惯深入骨髓，随时随地做增员，自动波，增员最关键的是说对话，在哪说？怎样说？说什么？先搞定心情，再搞定事情，一个轻松欢快的气氛，一对一、一对多的沟通，最真实的情感交流。

实力是成功的基础，一流的工作环境，雄厚的实力（世界双500强、三地上市、分公司遍布全国），行业的发展（近年保费规模增长，新国十条落地），聊发展，梦想是加盟的动力，打造你的家族企业，实现300人团队、百万收益的梦想和目标！一、用收入打动，你看这是我这个月的工资5万块，你看我现在这个年龄，假如我只是一名家庭主妇，年龄不小，学历不高，除了家政公司还有哪里要我？二、用公司和发展支撑，**人寿是世界双500强公司，是国内保险行业的巨头，同时有非常清晰的发展规划，最优质的平台，三年就可赚200万。入司第一个月你要……三、用追求梦想来促成，你看你比我年轻，文化程度又比我高，其他行业是越老越淘汰，保险行业却是越老越值钱，老了躺着也能赚钱。（举陈老大例子）我现在都可以发展成这样你来之后一定会发展的比我更好。

三个月必须做店长，行内最好的基本法，给你最好的创业资本金，从缘故、旧同事中列客户名单，层层筛选，选取准增员，二、每周召开营业部新人夕会，不断提升新人技能，新人技能提升，获得丰厚收入，才会有更多的新人愿意进来，训练功能组组长：龚晓连，人群：一年资新人，地点：职场，时间：每周二17：00-19：00，训练方式：讲练结合，以练为主，二、每周召开营业部新人夕会，不断提升新人技能，训练内容：产品知识——提升销售技能，基本法——提升增员技巧，大主管业务联系——总结，为工作指明方向，七、我的目标，有效人力达成40人 ，出席人力达成30人 ，本季度成功裂变营业部，冲刺全市首个猎豹营营业部，短期目标，长远目标，团队架构达到1000人以上，成为区域总监，年收入达到200万，躺着也能赚钱！