早会氛围花样多，大家日常调动早会氛围会选择什么样的方式呢？（互动）游戏还有唱歌等等，就咱们的套路，三个月的新人还觉得很新鲜，半年以上的老人其实也都很难带动起来了对不对，我刚来保险公司的时候也觉得很好带动，后来我知道了，估计他们在下面窃窃私语，嘿，新来的，好吧好吧，给点面子，但是后来就玩儿不转了，每天早会一潭死水，所以我又开始回家挖空心思的想办法，在一次会议上我借鉴了一个很好的音乐，每天机构早会都会设置一个召集音乐的环节，听到音乐的伙伴要全体起立双手举过头顶去鼓掌，每天都拍的乱七八糟手不是手脚不是脚，在借鉴了这个音乐之后，我在早会开始之前告诉他们要做个挑战，挑战一个大家可以鼓掌多久，我一直在问他们，能不能挑战成功，他们没几个人小声的说可以，我就再问一遍，直到问到第四遍的时候全体成员都大声的说可以，在点燃氛围之后我开始播放音乐，其实我们都知道，团队的整体年纪偏大，其实真拍不了多久，在拍的过程中我一直在鼓励，不断地说加油努力，你们可以，再坚持一下，奇迹的是后来，整个团队居然开始自嗨，一个带动另一个，最后他们拍完了整整6分钟的音乐，音乐停止的时候，整个团队的士气都被点燃了。太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新，在一场会议中，主持人的状态足以影响到整个团队的士气。

提前设计更靠谱，大家有没有爱豆啊，知道爱豆是什么意思吗，就是偶像的意思，我曾经在年轻的时候有一个爱豆，我当时觉得这个世界上怎么会有这么有幽默感的人呢，年少无知，年轻就很大胆，有一次我找了机会溜进了采访的后天，想问爱豆要一张签名照，无意间才发现，我的爱豆所展现出来的幽默感全部都是团队编造的，那个老师很认真的告诉他应该在说什么话，甚至语速和停顿都在提前排练，我们不说明星，说说我家门口的煎饼铺，刚开的时候每天都好多人排队，抱着好奇的心理我就也去排了个队，果然买了之后果然很好吃，慢慢吃得多了也就和老板比较熟悉了，突然有一天我在他家看到了一个熟悉的身影，反应了一下，这不是刚开店时候天天排你家队的人吗，老板给我竖了个大拇指说，闺女你好记性，这我小舅子，刚开店生意不好做给我演演戏，连小店铺都这么与时俱进，我们堂堂金融白领怎么能不跟上时代呢，这个也是在机构中我们尝到甜头一条实际案例，我们在准备打对抗赛的时候，提前设计了我和另外一位组训老师的矛盾，利用这个矛盾成为一个借口，联合主管提前设置了推波助澜的环节，成功的导入了PK的概念，那个月我们团队打的热火朝天的，主管们明知道我们是在演戏，可是团队热起来他们也就热血沸腾了，知己知彼，百战不殆。

奖罚分明人气旺，我刚来机构的时候总是立不起规矩，说了会议不能迟到早退，可是总有人来去如风，现场惩罚不但当事人不乐意会议也无法正常进行，不管不顾团队的人都觉得不公平，忍了一段时间我想着这么也不是个事儿，然后我回家就继续面壁思过，后来有一天，我私下找了一位我们团队中天天迟到还不愿意交罚款的伙伴，我和他说，哥你看最近咱们团队有点松散，在这么下去你说对咱们都不好，咱们团队就你最有责任心，能不能帮我个小忙，对方被我一夸，很开心就答应了，我呢私下给了他50块钱，我说哥你明天就故意迟到，其实我知道他不故意每天也迟到，你迟到之后，我就当着大家的面子会问你问什么迟到，迟到了准备怎么办，你把我给你的50发红包发出去，每个人都有，你给我打个样儿，以后他们就不敢迟到了，但是你得给我保密啊，这50可是我自己出的，对方很欣喜的答应了，第二天果不其然，这样一操作团队的人都很高兴，有钱收干嘛不高兴，我就趁机问大家，以后谁再迟到咱们大家监督发红包怎么样，大家全票通过，从此以后，只要有人迟到，我都不用说话，团队的人都会给那个迟到的人压力让他发红包，慢慢的迟到就越来越少了。只用了50块钱就把这个这么得罪人的活转嫁出去了，大家说值不值。团队中除了这些人总会有一些默默无闻去做付出的，在第二天，一定要在早会去包装这件事情，拿一些小礼物去颁发，一个小动作，就能鼓励那些为团队做付出的人。

会议留爱更留人，会议是一个很多人凑在一起的环境，所以很多小事在这样的环境下也会变成大事，一件感动的小事也会变成大事，我的会议不是讲产品就是讲增员，其实很多时候除了金钱和收入是吸引人的，让他们感觉到我们满满的感情也极其重要，那么在他们集聚的时候就是最容易做到这件事的时候，事情不用大，比如说在打业绩时候，业务伙伴们很疲惫，第二条早会我们就准备了一些巧克力，外面包着金纸，放在每个桌子上，早会的第一张片子上写了，这个月叫你们金玉满堂！或者是我们有一个业务伙伴的母亲生病了，我们早上瞒着她去看了她的母亲，我们现场连接了视频，业务伙伴们不止一个人都哭了，所以说会议留爱更留人心，你的小行为足以影响一个团队。