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低继续率定义限制远离含备注16页.pptx

  • 更新时间:2019-08-05
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拒绝低代,轻松前行,讲师介绍,姓名:**,入职时间:2014年1月,所获荣誉:2016年**中支优秀内勤讲师,2016年*分百亿突击队先锋战将金奖,2017年入围分公司五星精英会,2017年连续入围总公司月度五星,2018年入围分公司季度390俱乐部,人生格言:快乐生活,快乐工作!备注:我是来自保费部的**,2014年加入**保费部,大家都知道**是行业中的清华和北大,让我得到的成长和学习的机会也是很多的,这么多的奖项,我最看中的就是入围总公司五星。树立讲师威信。

辛苦拼业绩,却无缘晋升和荣誉方案?继续率奖金没别人多?为什么开新单就被拦截?备注:提出问题,引发思考,抽问,因为TA已经是低继续率代理人了,备注:低代就好像一座大山压着我,工作完全没有动力,累觉不爱!但是千万不要放弃哦,我来帮你分析一下!一起进入今天课程的主要内容,13月继续率低于89%,25月继续率低于92%,累计13月继续率或25月继续率任一项低于当年度公司“一票否决”标准。备注:根据PPT讲解低继续率定义,低继续率利益限制有哪些?备注:根据PPT讲解,引出低继续率利益限制。

新单投保受限,新单拦截、新契约回访、不允许投保纸质保单......低代是一种多么痛的领悟!备注:投保时效延长,增加客户投保的不确定性。季度末属于低代,下一季度新单拦截;13月与25月继续率,任意一项低于一票否标准;一旦拦截,将会为期3个月的限制;即使保单复效,继续率提升,也不能在当季度取消拦截,保费部督导老师对低继续率业务伙伴的新单进行新契约保单的电访,通过后保单需要业务伙伴重新操作进入预收。不允许投保纸质保单,对特殊情况需提交《纸质单投保申请表》,艾**伙伴在2018年3月31日,13月继续率为88%,二季度新单遭到拦截,5月1日,一张保单复效,将13月继续率提高到90%,可否立即取消新单拦截?答:不行!

荣誉方案受限,备注:根据总公司《个险自保件、低继续率业务人员及契约替换管理办法(2016)版》规定,凡是低代伙伴,不享受总分公司及中心支公司的各项荣誉方案。举个栗子,低代与荣誉方案失之交臂,艾**伙伴4月份25月继续率为90%,4月公司推出加佣激励方案,请问他是否可以参与方案呢?答:不行!继续率指标与方案竞赛期间相对应。继续奖金受损,个人第13个月保单,远离低继续率,拿满继续率奖金!备注:根据PPT讲解,如何远离低继续率?备注:那大家都知道低继续率这么多利益限制,那我们要怎么来远离低继续率呢?我将继续努力,与大家一起共同见证我们更加美好的未来。


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