拒绝低代，轻松前行，讲师介绍，姓名：**，入职时间：2014年1月，所获荣誉：2016年**中支优秀内勤讲师，2016年*分百亿突击队先锋战将金奖，2017年入围分公司五星精英会，2017年连续入围总公司月度五星，2018年入围分公司季度390俱乐部，人生格言：快乐生活，快乐工作！备注：我是来自保费部的**，2014年加入**保费部，大家都知道**是行业中的清华和北大，让我得到的成长和学习的机会也是很多的，这么多的奖项，我最看中的就是入围总公司五星。树立讲师威信。

辛苦拼业绩，却无缘晋升和荣誉方案？继续率奖金没别人多？为什么开新单就被拦截？备注：提出问题，引发思考，抽问，因为TA已经是低继续率代理人了，备注：低代就好像一座大山压着我，工作完全没有动力，累觉不爱！但是千万不要放弃哦，我来帮你分析一下！一起进入今天课程的主要内容，13月继续率低于89%，25月继续率低于92%，累计13月继续率或25月继续率任一项低于当年度公司“一票否决”标准。备注：根据PPT讲解低继续率定义，低继续率利益限制有哪些？备注：根据PPT讲解，引出低继续率利益限制。

新单投保受限，新单拦截、新契约回访、不允许投保纸质保单......低代是一种多么痛的领悟！备注：投保时效延长，增加客户投保的不确定性。季度末属于低代，下一季度新单拦截；13月与25月继续率，任意一项低于一票否标准；一旦拦截，将会为期3个月的限制；即使保单复效，继续率提升，也不能在当季度取消拦截，保费部督导老师对低继续率业务伙伴的新单进行新契约保单的电访，通过后保单需要业务伙伴重新操作进入预收。不允许投保纸质保单，对特殊情况需提交《纸质单投保申请表》，艾**伙伴在2018年3月31日，13月继续率为88%，二季度新单遭到拦截，5月1日，一张保单复效，将13月继续率提高到90%，可否立即取消新单拦截？答：不行！

荣誉方案受限，备注：根据总公司《个险自保件、低继续率业务人员及契约替换管理办法（2016）版》规定，凡是低代伙伴，不享受总分公司及中心支公司的各项荣誉方案。举个栗子，低代与荣誉方案失之交臂，艾**伙伴4月份25月继续率为90%，4月公司推出加佣激励方案，请问他是否可以参与方案呢？答：不行！继续率指标与方案竞赛期间相对应。继续奖金受损，个人第13个月保单，远离低继续率，拿满继续率奖金！备注：根据PPT讲解，如何远离低继续率？备注：那大家都知道低继续率这么多利益限制，那我们要怎么来远离低继续率呢？我将继续努力，与大家一起共同见证我们更加美好的未来。