正确的理念，重要认知一：成为全面型管理人才的修炼课，人生路/职业生涯的成功经历，未来发展，更上一层的根基，筹建是重要的成功经历，重要认知二：换个方向我们就是唯一，2003年以来筹建、发展、成长为品牌的寿险公司，我们是之一，**人寿个险营销渠道，让太多同业加盟**，实现垂直成长，成就太多人，我们是唯一，一. 正确的理念，二. 正确的动作。

一个人因何而来，就会因何而走，**人寿筹建者的三种画像，“选择不同，决定命运不同”，来的快、走的也快，来的快、留下来，来的快、成长更快，正确理念 1：“吸引不同，筹建效果不同”，正确理念 2：优秀的第一人是决定高效筹备的70%，优秀的定义，人才是挖来的，不是主动投诚，5年的寿险经验，热爱保险，有成熟的营销理念，专业、敬业、投入，对职业有正确的观念，部经理画像，原公司有3个育成组经验，原团队月均FYC2.33万以上，原团队人力至少20人，继续率达成太平标准。

正确理念3：**人寿是一个拥有免费、高效、无价经营资源的发展平台，大量优质服务单、产品、个险晨讯、微课堂、专业资料库…..是经营资源，正确理念 4：接触面谈，重点在：输出太平独特免费、高效、无价的发展资源，会建立专业发展的同理心，会输出太平发展的信念、信任、信心，会有利于对财补政策接受和快速达成共识，正确理念?5：成功吸引成功，展示本机构与拟引进人员匹配的典型人物案例，正确理念6：财补政策是促成的临门一脚是续期收入的买断，是筹建期收入的“过渡性”，“临时性”基本保证手段，正确动作 1：专有数据的收集，年龄、从业背景、行业经历、行业评价，经营特点、经营数据、经营目标，正确动作 2：专用面谈工具包的准备，手提电脑，专用面谈展示文件包，代表性产品：服务单数据、基本法宣导片、一期完整的个险晨讯、手机微课堂展示。正确动作3：邀约面谈，寒暄、赞美，询问、倾听其经营的思路、方法，展示**获得“垂直成长”营销，经理人案例（引发思考和兴趣），手机展示所有APP，及各项资料，**发展资源介绍（利用专用文件包），做正确的事把事情做正确，按规律做事，才能成功。