制度先行——出勤管理办法（1/3），迟到或早退：规定时间后到职场的视为迟到，未宣布结束便擅自离开职场或未参加团队二会的为早退，迟到或早退乐捐2元/次。事假：提前填写请假条，经营业部经理、组训同意后交内勤备案，事假超过三天的须报个险部分管经理审批，当月第一次事假乐捐5元/天，第二次10元/天，其余按15元/天乐捐。公假：婚假、产假、探亲假、丧假均按国家有关部门规定执行，可不计入《基本法》参会率考核。病假：因病请假休息应事先填写请假条，经营业部经理、组训同意后交内勤备案。病假超过十天和主管申请病假均须报个险部分管经理审批备案。无法提供医生证明、病历卡及用药发票的，均按事假处理。旷工：不经请假而无故不出勤的视为旷工，乐捐30元/天。 公休：每人按1天/月的标准享受公休，未享受的依次可累加到次月但不允许跨年度，公休不计入《基本法》参会率考核，但需提前办理请假手续。注：组经理及以上职级加倍乐捐。

制度先行——出勤管理办法（2/3），事假、病假超过二十天的，须向公司凭证管理岗核销手头所有领用的单证，方可申请请假。 连续三个月出勤率低于30%，且符合下列任一条件者，公司每季度末予以通报，并将其名下的所有续期保单统一转由收展部：1、季度综合持续率低于80%；2、季度新单期交（含短险）低于300元；3、季度内有较为严重的客户投诉。考勤结果每天在营业部公示，接受全体伙伴监督；每周一将上周考勤结果在营业部予以公布，每月营业部考勤乐捐表由职场内勤制作并须经营业部经理和组训签字确认后上报个险部，乐捐款项因在3个工作日内交至内勤处转为职场经费，未按时乐捐的由公司统一在当月佣金（含新单佣金、续期佣金、管理佣金）中予以扣款，如该月无佣金则扣款额累计到下月，以此类推。

制度先行——出勤管理办法（3/3），个险部综合管理科负责对各职场考勤抽查，方式有早会现场点名方式抽查、检查书面考勤登记表以及考勤乐捐执行状况。抽查责任人为个险部综合管理科长，且城区职场每月至少抽查一次，农村网点每季度至少抽查一次。各营业部经理、组训、内勤均为考勤责任人，其中职场经理和组训为考勤监督人，内勤为考勤登记人，考勤责任人应切实履行考勤职责，保证考勤工作公开、公正、公平。抽查过程中，对于工作马虎、隐瞒、不负责任的，或发现有虚假、漏报行为的，公司采取警告提醒和通报批评，并对该职场所有考勤责任人处以50元/次的罚款。考勤抽查责任人未能严格执行抽查制度，或在抽查过程中马虎、包庇、不负责任的，公司采取警告提醒和通报批评，并对考勤抽查责任人处以100元/次的罚款。

全体主管活动管理培训；职场宣导，让一部分伙伴（特别是主管）把日志先填起来，哪怕仅仅是用来记录早会，带动更多的伙伴填写日志；逐步要求填写拜访记录，并提出日均两访的最低要求，通过表扬和分享，树立标杆；主管、组训批改日志，个险部安排专人不定期抽查和批改，并及时发通报；引导日工作计划的编排，并安排内勤对伙伴拜访记录进行电话回访，核实真实性；接下来打算导入周计划和周总结的运用，同时让主管学会简单的KPI分析。