【阿里十八罗汉】1999年2月21日，杭州湖畔花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友，18人或坐或站围着马云。马云将手一挥，“从现在起，我们要做一件伟大的事情……至于将来具体要什么，我自己还不知道，我只知道我要做一个全世界最大的商人网站！”主管成长线，【小米创业团队】小米科技于2010年4月6日在北京创立，短短两年时间，员工人数就从创业期的5、6人增至目前的1000多人。2年前创业时，他花了半年多的时间，找遍了所有认识的人，才组建了小米科技的核心团队。

【百度七剑客】2000年1月3日，在北大资源宾馆1414和1417房间，百度历史上的第一次全体员工会议召开了。此时的百度，一共只有7个人，后来被称为百度“七剑客”。由于房子太小，大家只能盘着腿坐在床上开会。会上没有高谈阔论，这帮做学问、搞技术的人也不来这一套，简单介绍完组员及分工之后，话题便转到关于搜索引擎的研发上。在会议结束的时候，大家对未来的工作已经有了大致的认识。接下来的9年时间里，他们经历了诸多艰难、压力和风险，同时也收获了许多成功、愉悦和激动。2009年，百度员工已超过7 000人，平均年龄28岁。今天，"百度"这个名字成了拥有自主知识产权的民族品牌的象征。

【腾讯四大金刚】1998年马化腾与他的同学张志东“合资”注册了深圳计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。这5个创始人的QQ号，据说是从10001到10005。为避免彼此争夺权力，马化腾在创立之初就和四个伙伴约定清楚：各展所长、各管一摊。马化腾是CEO（首席执行官），张志东是CTO（首席技术官），曾李青是COO（首席运营官），许晨晔是CIO（首席信息官），陈一丹是CAO（首席行政官）。

靶向增员——面谈话术，主管成长线，让朋友成为我的合伙人，最为快捷的方法——邀约创说会，邀约时，正确把握以下几点，提高你的成功率，1、一定要争取当面沟通，2、时间、地点、场合安排的要恰当，3、充分了解被合伙人人的背景，4、体现出具有成功吸引别人的形象与风范，5、会描绘工作性质及前景，如何开始面谈，1.开场白，王姐：你好，最近很忙吧？无论多忙，都要注意照顾好身体啊！2.动摇激发，现在的工作做得如何？有钱赚吗？有权吗？能学东西吗？理想的事业要么有钱赚、要么有权、要么能学东西,您说对吗？

不管他如何回答，1. 您一定很好奇我为什么会问这个问题吧？2. 是这样，您在我心里一直都很优秀，我这里正好有一个很好的项目，想邀你和我一起创业。3. 明天我和你一起去我公司，我让我的经理给你详细介绍一下。4.工作内容及盈利模型，第一年，你只要找到6个合作伙伴，他们每人每月为2位客户提供保障，你就可以成为小老板，年报酬就有20万。第二年，你的责任就是把合作伙伴培养成小老板，他们每人只要找到6个合伙人，就也会成为小老板，这样，你就成了一名优秀的企业家，年报酬就有50万。

工作内容及盈利模型，第三年，你的任务是把小老板培养成优秀的企业家，他们成为企业家后，就可以每人给你带来约10万的利润，你的年报酬也会超过100万。5.工作内容及盈利模型，这一切，仅仅用了3年时间，若5年…10年…20年呢？不断复制成功的经营模式，百万年报酬也会触手可及！引起对方兴趣的四个问题，在交谈过程中，对方可能对你所讲的内容不感兴趣，此时，你不妨用以下问题吸引他的注意力，引起他的兴趣。①报酬对你重要吗？②如果钱不是问题，你最想要什么？③别人能，你为什么不能？何况还有我帮你！④现在有一个很好的机会……