《社会保障体系介绍》这堂课不光在将来展业时会用到，更与我们的生活息息相关。社会保障体系给了我们基本保障，保障基本生活，大多数人都从中受益，但对于社会保障体系的具体内容却不甚了解。今天我们一起了解社会保障体系的基础知识，这堂课程相对来讲比较枯燥，但对我们帮助很大，大家一定要认真听。

什么是社保？社保是社会保险的简称，相当于我们的人身强制险，也就是通常说的”五险一金”，它包含生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险五部分，我们大多数人接触或者用到最多的就是医疗和养老保险。社保遵循的是社会平均原则，只能在社保要求的比例范围内进行使用，维持最基本的保障，并不能完全满足我们的需求，解决我们全部的人生风险问题，所以说现在的社保是只保不包！

2018年我国社会保险覆盖范围进一步扩大。全面实施全民参保计划，大力推进工程建设领域参加工伤保险工作，参保扩面效果明显。截至2018年底，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.42亿人、1.96亿人、2.39亿人；全年三项基金总收入为5.6万亿元，同比增长15.28%，总支出为4.87万亿元，同比增长16.08%。社保卡持卡人数达到12.27亿人。

近日国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。2019年底前实现两项保险合并实施，要求确保职工生育期间的生育保险待遇不变。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。谁都想退休以后可以和自己的爱人一起享受惬意的养老生活，美好的养老生活需要充足的养老金来支撑。我们了解一下目前的养老费用主要来源于哪些方面。

经过近十年的改革与建设，中国新的养老保险制度已初步建立，形成了包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险为主的多层次、多支柱新型养老保险体系。基本养老保险又称国家基本养老保险，是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。其覆盖范围为城镇所有企业及其职工、自由职业人员和城镇个体工商户。

企业补充养老保险又称为企业年金，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后的生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。它由国家宏观指导，企业内部决策执行。企业年金实行市场化运营和管理，建立完全积累的个人账户。企业年金的缴费比例，单位不超过工资总额的1/12，约为8.33%；单位缴费和个人缴费合计不超过工资总额的1/6，约为16.66%。截至2018年二季度，建立企业年金的企业仅有82886家，参加职工234233人。企业补充养老金只有福利特别好的单位才有，很多单位没有补充养老金。

职工个人储蓄性养老保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，也包括商业保险。如果想要生活得更好，需要通过个人储蓄性养老金来弥补。职工基本养老保险在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。主要由个人缴费和政府补贴构成。个人缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金。其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元；对选择较高档次标准缴费的，可给予适当鼓励，具体标准和办法由省（区、市）人民政府确定。对城镇重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。

农村社会养老保险制度指通过个人、集体、政府多方筹资，将符合条件的农村居民纳入参保范围，达到规定年龄时领取养老保障待遇，以保障农村居民年老时基本生活为目的，带有社会福利性质的一种社会保障制度。在农民领到的养老金中，国家直接发放给农民的基础养老金只占一部分，农民缴费和政府补贴组成的个人账户是新农保养老金中的核心，也是支撑农民养老的最主要部分。但由于农民收入水平还不高，部分贫困地区补贴乏力，以及政府“补贴倒挂”和缴费档次偏低等原因，新农保的缴费能力还比较低，这也是现阶段养老金“微薄”的重要原因。职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、农村社会养老保险制度，这三项制度共同构成我国的社会养老保险体系。