如何做—多渠道增员，坚持多渠道增员，无限扩充漏斗顶端入口，保证活动量。步骤一：招募要坚持，更多模板亮亮图文旗舰店：https://liangliangtuwen.tmall.com，年龄阶段，相同年龄段的人群，相对存在更多的相似点，招募的成功率较高。从业经历，性格特点，有销售经验的人群，相对较能适应工作环境，招募的成功率较高。性格外向且独立的人群，对成功的渴望较强，招募的成功率较高。

方法步骤，步骤一：招募要坚持，如何做—关注同类增员对象，关注招募成功率高的同类增员对象，保证活动量的同时抓质量。坚持做招募，遵循活动量漏斗原理，制定月行事历，分解为日计划。总结规律、完善逻辑、刻意练习。刻意练习的倍数，决定突破自己的速度。成熟的新人育成体系，不仅要让新人自己完全掌握、运用、实践，同时需要具备能够辅导徒弟相关技能的能力。

步骤二：技能需传承，如何做，每日职场学习安排：答疑解惑新知识（新人提出问题，我解答），强化巩固旧知识（我提出问题，新人回答），教会新人辅导技能（对于重点培养的新人，一对一教会新人的育成辅导技能），组织发展的规划，是要对每位新人做路演的，企业家成长之路需要从新人入司便根深蒂固。建立增员利益模型让新人充分理解各层级之间的关系及发展方向所带来的利益导向，建立增员追踪体系（早会上讲组织发展观念；二早上辅导增员技能，一对一演练；实际增员面谈时，实战观摩），我的目标，一季度晋升高组，季季优质晋升，晋升培育同步做，年度晋升处经理。坚持招募，扩量提质，坚持培育，持续晋升，只要坚持，定能成功！