电话追踪辅导，对于客户，我们经常要打电话问候或追踪签单，对于增员对象也一样，他们经常也会出现疑虑或打退堂鼓等现象，我们也要做好电话追踪及辅导,及时打消他们的顾虑，解决他们面前的问题，对他们关心和问候，增加彼此之间的感情。2、短信、微信追踪辅导，节假日的一句问候，会让你的增员感觉的关怀和贴心，公司一些大事件(如获奖信息、理赔案例）通过短信告知增员对象，会增强他们对公司的信任感。

面谈追踪辅导，面对面的交谈，是最能拉近距离的一种方式，也是最好的辅导时机，可以通过面谈了解他们最近的情况，心态，从而辅导他们，调整他们的状态。碰到表现差的员工，更需要进行员工辅导。辅导的最基本形式，就是面谈，一对一的面谈。实践证明，面谈是改善员工绩效最有效的方式。90%的员工表现的问题可以通过辅导面谈来解决。完美的员工是不存在的，招了不追踪面谈，招来了人又怎么样，岂不是浪费？终极解决问题的方法，不是招人，而是带人——人不是招出来的，是带出来的。