我们一直说夯实队伍，真正夯实了吗 ，怎么夯实 ，这个课程就来告诉你，这节课从头到尾都要通关，注意认真听，备注：用心、细心、耐心、真心，怎么做到优秀推荐人，四心三引领一复制，只要做到这几点，国寿企业家将不再是梦想，而做到国寿企业家，你在实现自我的同时，复制自己，进行传承，做优秀的推荐人。

怎么做到优秀推荐人，四心三引领一复制，只要做到这几点，优秀推荐人定义：通过新人招募，新人入司，新人留存等过程中与新人接触并关心新人的成长，提升与新人的粘度，从而提升新人的留存，发展。做优秀推荐人的好处：提升转化率、留存率以及育成效果，三大引领提升与新人粘度，利益的呈现，新人以晋升提升留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，光新臣团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。

晚上可以给新人发条短信。内容可以聊今天对他面试的评价，例如“xx，今天你能通过我们公司的面试，在50人中脱颖而出，说明你的能力得到了公司领导的认可。央企的工作机会也非常的难得，希望你在今后的学习和工作中有更突出的表现，早日在这里实现你的职业目标。明天8:00准时在xx参加培训。”提前了解新人当天学习课程，并且要求新人将当天学习感悟分享给推荐人。推荐人可将新人感悟转发到微信群里作为分享。

岗前培训中，每天晚上需要打电话给新人。电话内容以关心学习和生活为主，黄金三问：吃的好不好？睡的好不好？学的怎么样？以上内容可根据分公司具体安排进行合理微调，课程以分公司安排为准，推荐人务必熟悉课程安排，定期电话联系新人关心学习情况，了解培训感受，给予鼓励，提升信心，定着新人意愿。

训练辅导，定夺新人能否成为你的合伙人，推荐人带新人到迎新会会场入座。并且一定要跟新人坐在一起。迎新会也有标准，推荐人需要提前强调新人手机静音，不要随意走动。迎新会中，新人上台自我介绍，推荐人可以在下面帮新人拍照或者录视频，记录新人的成长。并且推荐人需要配合主持人，共同营造愉快氛围。迎新会后，推荐人可以带着新人一起收拾会场，培养新人的付出意识，让新人有融入感。简单聊一下新人感受，并且要求新人坚持写工作日志（可转为微信版发团队群）推荐人提前了解新人进入到了营业区辅导训练（或创业启航班等）之后的课程安排，以便做好自己的规划，设定好新人的通关时间（最晚不要超过22:30）。

提升粘度：新人中午和下午结束学习之后，推荐人需要与新人共进午餐／晚餐，，让你跟新人之间有黏度，甚至对新人的情感生活也要给予关心和关注。告知所有人都在关注他的成长：推荐人可以将授课讲师的微信给新人添加，还有自己的主管微信和电话让新人存，告知新人有不懂的随时可以询问，团队很愿意帮助他。推荐人任何时候的训练辅导，完善通关表，对新人的通关情况做好记录和评价，以便制定学习计划和推动转正。