如何建立有效的培训课程框架？                                                                                                                                                                                                                                        （一）培训课表设计
（二）培训管理制度的制定
（三）培训教务组织与操作
（四）培训效果评估与改进（一）培训课表设计1、发掘培训需求
2、确定培训时长及培训形式
3、设定培训目标
4、设计培训课表
5、整合培训课件
6、讲师选拔3、设定培训目标目标设定的公式：
S :  特定明确
M:  可衡量
A :  以行动为导向
R :  切合实际
T :  时间期限（培训效果达成时限）