一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。考虑问题、处理事情不冲动，不凭感觉做事情。冷酷就是坚持原则，敢于管理，大胆管理。承受压力而不放弃斗志，面对失败依然信心百倍。没有实战，再深厚的理论基础都是“纸上谈兵”。独立思考，审时度势，当机立断。名将之路充满坎坷  职业生涯历尽“折腾”，有可能怀才不遇、有可能经历失败甚至战死沙场。

职业生涯，有可能默默无闻、有可能不断变换工作、有可能离开核心岗位，领导怎么这么爱折腾。在这个岗位才一年就把我调走了,又要重新熟悉市场，重新熟悉客户，累不累？有必要吗？现在不是创业期，当时业务追着人走，人员变动频繁，可以理解。现在是业务成熟期，这样大范围的人员变动，进进出出，尤其是年底的职务轮换，把人心都搞散了，公司这样发展下去会有好结果吗？

折腾考验忠诚，折腾是公司对我们的考验，在公司折腾的过程中你能不能 耐住性子，能不能坚持留下来。如果可以，就说明你是忠诚公司的，因为你用行动证明了，这样才会有光明的前景。折腾促使进步，企业员工是屁股决定脑袋，坐在什么岗位上，负担什么责任，说什么话，做什么事。不断地变换工作岗位可以使得员工有不同的学习机会，所以说折腾是促使员工发展的手段，是留住人才的手段，优秀的人才都是喜欢被折腾的。