团队新人初长成——新人常规技能辅导面谈，收入分析面谈，1.对于上月收入分析，在做佣金发放核对时，每位伙伴明确收入来自于那几部分，同时损失收入又那些？还要做收入对比，例如同样保费，收入差距在哪里？2.用收入目标倒退本月工作重点？例如：拿到满额培训津贴，要做多少保费？如果有增员还能拿再拿多少管理收入？3.针对本月损失收入，对次月做收入规划？同时涵盖根据职级不一样，收入不同的点来鼓励晋升。

网络覆盖——人人有58，人人是会员，互助所有的收展伙伴全部都是58同城的会员，每天都会更新招聘信息，招聘信息铺天盖地；微信推送，找专门打广告的微信平台，自费微信平台大面积推送（彩虹信息）；外部广告栏每天展业时随时粘贴招聘广告；新人入司讲到增员，首先是开通58同城；伙伴们自主经营，自主增员，自己投入制作横幅。不拘一格——突破区域限制，互助所有的收展伙伴招聘信息在58同城，其增员信息覆盖全省，通常有其他县域的求职者电话咨询，这些信息互助通常会分享给其他收展。在电话沟通时，从不在电话里沟通工作职位的待遇，具体工作等，只有简单的面试时间，地点等。

互助收展的招聘增员借口通常有：增员助理、营长、保单服务专员等。对于前来应聘的人员，先满足应聘者的职位需求，如营长、增员助理等，再通过后期面谈和规划组织架构。内容：转正条件，组经理（金质、银质）晋升条件，高级组晋升条件、组经理，高级组经理、部经理各职级委托报酬。