设定长期目标,打造一支品质最优、实力最强、最受人尊敬的全国知名金融保险服务团队,设定中期目标,五年内晋升总监,团队指标领先公司平均水平,短期目标规划依据:内勤阶段重在修“内”,毫无市场开拓经验。外地人,当地缘故市场薄弱,准主顾数量极小。未来要把团队做到品质最优、实力最强,理论与实战不同,须亲身经历每一个必经的成长环节。未来要把团队做到品质最优、实力最强,须从一个人开始把握每个细节,循序渐进,步步为营。
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