2017年上半年，达成晋升架构。当时不想晋升，一方面架构比较虚弱，另一方面觉得自己做好就够了，时间也比较自由。后来，通过***老师、谢经理的面谈，以及和***总监的交流，觉得做保险要顺势而为，便接受了意见。2017年7月晋升后，确实找到自己小组的问题：架构虚弱，缺少优质增员。为了补齐短板，壮大团队，下定决心一定要增到志同道合的伙伴，复制自己的经验，打造xx团队。

我的增员面谈---讲自己，我曾经没有想过做保险行业，以前也并不认同。一方面，感觉这个行业很复杂，需要记很多条款；另一方面觉得做保险很掉身价，心里的坎过不去。现在来到保险行业，是因为以前做投资失败，在家里静心反思了两年，是什么事情也没做。自己现在这个年龄，年龄不小也不大，想找个合适的、风险小的工作。

一个偶然的机会，我认识了谢经理，通过她以及之前从朋友那儿听说，了解到xx保险。谢经理告诉我xx的优势：1、产品利益最大化，有市场竞争优势；2、xx的基本法很人性化，最有优势的是孤儿单双百回归；3、公司以及董事长的创业历程，让我觉得这家公司是专业的人做专业的事。后来来到公司，熊华林经理给我做了面谈，佐证了谢经理讲的那几点。我这才决定加入xx。