入司前在银座商城做营业员。师傅**是原来的同事，她在**的变化震撼了我。寿险行业的收入和自由的工作模式吸引了我，2012年我来到这个行业，来到**。刚开始做了2个月兼职，发现精力跟不上，第三个月开始专职经营寿险，当月就实现了转正，成长萌芽，12年-13年，懵懵懂懂的在自己的寿险之路上孤独的前行。师傅找我面谈，我口头答应，但是并不积极，突然发现，身边的人都在晋升成长，收入也越来越高，师傅也已经晋升成了业务经理二级，心里有了变化。

13年有了第一个增员，心态转变，14年开始，师傅**定下了冲刺高经的目标。我也决定坚决支持师傅，要晋升业务经理。14年公司开始推动3R增员，借助项目和资源的优势，成功晋升成了业务经理一级。成功晋升之后，定下了下一个目标：晋升高级经理，14年底，育成了第一个营业组；15年借公司增员项目持续发展，再育成一个营业组，突破发展，16年借助开门红成功晋升了业务经理二级。16年是不平凡的一年，梦想+，青春向上项目帮助团队引进了许多优秀的80后精英。

晋升感悟，分享目录，数据展示，晋升历程，推动举措，目标规划，对晋升的认识，自己的经历，让自己充分地认识到晋升的重要性，把晋升作为团队的灵魂和血液，融入到每一位成员的骨子里，推动举措-面谈，新人面谈：谈发展，谈成长，为晋升推动埋下种子，转正面谈：谈增员，谈前景、谈收入、盘点名单、做规划，推动持续发展，晋升面谈：成功增员的伙伴进入晋升面谈，盘点数据，时间点规划，达成举措。