从增员的“量”变到“质”变：以前注重增员的量，只注重大数法则，认为增员的渠道越多，来的人就会越多。但是现在更加注重扎实增员的技能，注重增员过程当中的每一个细节，从而提升了增员的效率。一、增员观念的改变，二、持续落地技能训练，注重提升个人增员技能：1）营业区训练辅导委员会利用大早进行专题学习，以小组为单位对增员技能进行系统化的辅导逻辑训练和通关。2）在三早安排小伙伴们在黑板上进行情景演练，并鼓励大家踊跃提出异议处理，共同研讨和解答，并对参与较多的人给予奖励。3）在夕会，带领伙伴学习职场荣誉墙的讲解，并让每一个伙伴都讲一次，直到大家认为可以通过。

增员是个人发展最方便快捷的途径，不是增员难而是方法不当。选择符合标准的人不要自我设限。不断的学习和行动就会不断的成长，团队的发展就是如此，希望大家接下来拿出所有的自信，付出行动，敢想敢做，就会有收获！**连续14年入选世界500强目前排名第54位，位居中国保险业第一位。同时是唯一一家纽约、香港、上海三地上市，且市值最大的央企保险公司。在今天，**不仅是保险行业的龙头老大，更辐射了金融行业的各大领域，收购广发银行，成立保险业首家基金管理公司，同时成首个进军期货市场的保险公司，入股中粮期货。“千人计划”正是**作为央企响应国家“千人计划”在**大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。

在保险业日益成熟的今天，中国市场更需要的是从普通的保险代理人向专业的私人财务顾问转变。在发达国家，高净值人群需要3类顾问为其家庭提供服务，一、私人健康顾问二、私人法律顾问三、私人财务顾问。这次的“千人计划”正是去培养能够为家庭、企业提供规划的专业人才。公司成长平台将会有2条发展路径。1、专业成长线：通过对专业能力系统的培养和自身的实践累积逐步成长为寿险规划师、财务规划师、资产规划师。2、管理成长线：通过专业化管理体系化学习与实践，逐步走向经理、部门经理、总监的职涯晋升之路。充分给予有学习力愿努力的年轻人一个专业和透明的职业发展平台。