通过主管的关怀、支持、训练、督导，帮助入司，一年内的新人逐步具备专业知识和技能，并能够独立，开展各项营销活动，最织实现向更高层级的迈进。关注新人留存的重要性，新人留存的四项措施，新人入司之初你该为他做些什么？步骤一：部门介绍，步骤于：介绍公司、参观职场，步骤三：安排位置，步骤四：为新人准备参训资料。

新人留存的措施1——关怀，内容一：跟进新人的工作计划，内容于：介绍小组一周活动——早会、小组会议，内容三：安排一周工作活动，内容四：设定新人培训计划和转正目标，后续的追踪里你应该为他做些什么？135新人成长日，坚定新人从业信后，成为行业的优秀和标杆，帮助增员人和主管成功，增员优秀新人并让新人留存。