新增改变营服平台，营服较2014年人力78人，到2017年现有系统人力187人，分区3个，营销组26组，2014年兼职人员较多，常规出勤人力最高只有10人，出勤率12.8%。自2015年来不断新增，及公司推动4080工程后，到2017年9月份系统人力187人，每天的早会出勤人力日均出勤人力100人以上，出勤率53.4%，专职人员占比80%。出勤改变营服发展，狠抓出勤，出勤是一切的前提，出勤是管理的基础，不出勤人力绝对不要。

2014年承保 257.5万、2015年承保 795.7万、2016年 1292.7万，2017年至9月12日承保 1313.9万，每年正增长，都源于不断新增，不断做好新人消化，2014年在职人力80人，全年新增28人，2015年在职人力103人，全年新增72人，2016年在职人力142人，全年新增81人，2017年9月在职人力187人，至9月新增85人，我们在让新人获取高收入的同时，团队的业绩平台在平稳增长，最终是全员受益。自2015年起，新人每年贡献业绩占比40%以上，是营服业绩提升最大的来源。新人的快速消化，新人强，营服强！

新人带动团队架构裂变，1、**营销经理在新增**之前收入平均在2000元左右，因2016年5月份新增**在二季度达成优秀组，收入从2000元提升到现在13584元。2、**经理积极阳光，对营服的其他新伙伴起到了很好的带动作用；3、因**经理个人积极性、转正后开始给予规划，并参加分公司TOP108，展开新增工作，在8月育成**、**两个营销组、为**团队带来人力12人；为**晋升分区经理垫定基础。