创造自己的团队，在当地市场打造一支年轻、有激情的宝妈团队，为孩子树立奋斗榜样，劳动创造更好收益（基本法利益），高经20万重疾保障，与高端客户匹配的职级，我为什么要晋升高级经理一级，明确高一晋升标准，FYC：个人半年FYC7200元，直辖组半年FYC48000元，直辖部半年FYC20000元，人力：组数3+2，组实动人力不少于6人，合计实动不少于25人。

盘点差距，FYC：借力秒杀FYC双倍计入考核，人力：直育2组，间接1组，我的晋升路——明确标准和差距，让团队每个人都知道我的晋升目标，让团队每个人都设定自己的晋升目标，晋升增员只为更好的发展寿险事业，确认晋升发展的重要性，吸引同质客户，明确基本法利益，我的晋升动作——统一观念，自我盘点晋升架构，思路清晰，点燃晋升梦想，人人填写梦想卡，寻找最佳晋升点——选人、选才（出勤、听话、认真、在状态），针对性面谈（关秀娟、姜双、崔桂娟、郑翠），共度**美好时光。

一起成长、分享生活，我的晋升动作——产生共鸣，借助公司晋升答辩会，每日坚持拜访，将坚守日平台当成责任，每周召开周总结盘点会，我的晋升动作——听话照做，团队持续团康活动，吸引准增员对行业产生兴趣，我的晋升动作——活动助力，我的晋升动作——活动助力，丰富多彩的团队活动，伙伴们积极参与，我的团队在我晋升的路上是不可或缺的，没有他们的努力与支持，也没有我现在的今天，我会用成功经验来感染和帮助他们！