首先新人参加创说会结束后，推荐人应做到：询问新人参加说明会的感受，了解新人的想法；针对新人存在的困惑做好解释说明；带领新人参观职场及营业单位；将新人介绍给主管和经理，安排新人面试与面谈；告知新人参加新人培训的时间。岗前培训阶段，新人可能存在哪些问题？新人岗前班，新人“三个一”关怀工程，在岗前培训期间：每天与新人见面一次，给新人打一个电话，每天至少发一条短信。

沟通参训：李姐，通过培训能让您系统的了解行业，全面了解公司并帮您掌握从事这个行业的基础知识和技能，这是寿险启蒙培训，很重要，您一定要全情投入。提醒上课时间和上课地点：李姐，明天早上××时间，在××地点培训，穿职业装，记得准时参加噢！我在××地点等您！培训前一天沟通参训事宜，两人一组，一人扮推荐人，一人扮李姐，按话术进行，并且融入感情，演练背景，角色分配，演练时间，演练要求，感动阶段。

关心学员、关注学习，尤其是询问对寿功及理赔的感受，加深感性认识。关心学员、关注学习，重点对产品学习及家庭购买保险的情况进行询问，加强对产品的认识，倡导自保件。关心学员、关注学习，告知入司流程及需要准备的相关资料。话术：李姐，今天听课有收获吗？感觉好吗？有什么困难需要我帮忙吗？明天继续坚持噢！让我们一起加油！短信：生命的海因为有波澜才会有气势，人生的路因为有曲折才会有故事，灿烂辉煌的结局写在惊心动魄的情节之后，累累的收获由磨难铸成的结果。祝您学习顺利！