主管管理津贴，直辖组年终奖，计发条件：1、享受人员必须达到以下条件：①12月31日在职；②12月末职级为营销经理及以上职级人员。2、考核期内降级为业务体系人员期间产生FYC不计入FYC考核。年度直辖组月均FYC=年度内任职营销经理及以上职级期间累计直辖组FYC/年度内任职营销经理及以上职级实际月数，发放对象：营销经理及以上职级，发放时间：次年1月随12月佣金发放，计算公式：直辖组年终奖金=当年度直辖组累计FYC×发放系数×直辖组继续率系数。

分区管理津贴，发放对象：分区经理（含）以上职级人员，发放标准：依各级主管当月直辖分区达成的FYC（含本人）及分区当月的继续率达成核发，计算公式：分区管理津贴=直辖分区月度FYC×发放系数×直辖分区继续率系数，注：以上业绩推动点以佣金率20%为例测算，组育成奖金，计发条件：1、育成人、被育成人职级为营销经理及以上职级人员；2、被育成人如在享受期内降级至业务体系人员，则育成人不再享受组育成奖金。如育成人再次晋升为原晋升职级则恢复其育成人组育成奖的发放，但是原降级期间未发部分不补发。

发放对象：营销经理（含）以上职级人员，发放时间：晋升起至离职期间享受，按月发放，发放标准：营销经理（含）以上职级人员直接或间接育成营销经理时，按育成时间及育成代数向育成人计发育成奖，计算公式：育成奖金=被育成组FYC×育成比率×被育成组继续率系数，3代计提，育成利益享受终身！分区育成奖金，发放对象：分区经理（含）以上职级人员，发放时间：晋升起至离职期间享受，按月发放，发放标准：分区经理（含）以上职级人员直接或间接育成分区经理时，按育成时间及育成代数向育成人计发育成奖。