对老员工来说机会是什么？老员工拥有着大量已成交客户群体，无论是再盘活，还是转介绍，都更易找到准客户；老员工在客户拜访时，接近难度和讲解难度会比去见新客户低；老员工拥有更加全面和丰富的金融理财知识，更容易促成。**的老伙伴等了五年、十年甚至更长的时间，才等到这样一款如此全面、堪称无敌的产品，而新人伙伴刚进公司就遇到了。新人自带大量未开发的客户，再配合上好的产品，不得不说是天赐良机，学好美利金生，赚取第一桶金，一举奠定坚实的从业基础！

好产品既能促进新增，也能提升留存。对新员工来说机会是什么？1、未成年人——保费低廉，保险期间长，获取收益时间长、数量大，利益演示非常具有吸引力，一次决定三代人受益，是最值得关注的客户群体；2、30-40岁成年人——利益爆发点到达时间相对较快（65岁：返保额且每年固定领取增长到25%），避免对时间太长的疑虑。销售逻辑用在哪里，两种情况甚至可以互为拒绝处理方法：嫌慢，那给自己买；嫌贵，那就给孩子买。

未成年市场是年金险的核心市场，家庭愿意为孩子储备一笔钱；2、孩子教育金是家庭刚需，占比非常大。1、中国没有免费的教育，教育费如此高昂如何承受？2、教育储蓄方式单一，如何选择安全和稳当的方式？3、年轻父母有“无存款”的消费观，如何保证孩子的教育金？安全稳定、确定收益的教育金准备；2、门槛低、简单易懂、收益稳定；3、规避成长过程中的风险。