初级主管育成体系，创业钻星班，一主:一条主要育成线，由六个步骤组成。六步育成：创业签约班→创业启航班→新人职训A→创业进阶班→新人职训B→新人职训V，公司培训1+2：1次认知加快育培训——创业签约班；2次专业技能培训：创业启航班+创业进阶班，职场训练”A、B、V”：三阶段职场训练，提升、强化专业技能。

三辅 : 三条辅助育成线：早会训练—背诵演练已学技能；主管辅导—依据辅导训练手册（10个单元一对一）进行辅导；新人自学：利用各类平台、碎片时间自我学习，签约培训前新人的状态——从业决心不坚定，保险观念没建立，专业技能全空白，职业习惯未建立，创业签约班的培训目标。

转变观念：认同行业、认同**、认同寿险营销工作，明确目标：争当**企业家，清晰路径：3大标准（达标、星级、增员），初具能力：专业知识、缘故开拓、三讲、健康险销售逻辑，关注习惯：出席、经营记录、整理客户档案，通过培训让新人建立对行业、公司、保险销售工作的认同感，并初步学习基础知识和能够快速使用的销售技能。