方案说明：1.以上各档次奖励方案的数据统计均以总公司核心业务系统及MIS系统数据为准；2.业绩统计规则：本方案中所指年化标保均为有效新契约年化标保，即：当月预收当月承保，在次月6日前回单且扣除犹豫期退减保之后的年化标保；3. 本方案兑现时，业务员必须在职且正常出勤，考勤以面部扫描考勤机记录为准。

具体以发文为准，4.全月奖励方案不重复享受，择高发放；5.所有奖励方案与当月佣金合并后统一计提各项税金，并随佣金一起发放；6.本方案由分公司营销业务部负责解释。各机构：分公司将于7月下旬左右进行第二批旅游兑现，现将相关事宜预通知如下：一、第一届xx之花（西安游）和云南游同时达成的人员，无论第一批出行西安、云南或者未出行，此次均安排云南游，不出行加款1000元。

仅达成云南游且第一批未出行的人员，此次不出行加款1000元；三、泰国游、迪拜游达成人员此次不出行不予加款，请准备出行人员提前准备护照；四、如以上旅游中未出行人员预达成第二届xx之花，无论选择出行何处必须由业务员本人出行；五、请出行人员按邮件要求准备出境游相关资料；具体人员名单详见邮件，其中第二届xx之花最终达成以7月17日抽取的承保数据为准，如出行人员有退减保费者，旅游费用全部自行承担，请机构企划人员按邮件要求填写信息统计表，并附出行人员身份证正面照于星期一（2017-7-4）上午12点前反馈至**、**邮箱。