邀约到职场：目的让新人熟悉职场，让新人有亲切感，为后面的开早会打下基础；统计好分数便于面试官分析，为精准赞美做好准备；事先向面试官汇报新人情况；赞美面谈官：面试前突出面谈官的权威性、专业性、稀缺性，进面谈室：师傅带准增员对象到面谈室，并站在门外等候（随时等待面试官招呼，并防止其他人打扰面试）。

寒暄：简单了解新人情况（判断能否出勤或者参加培训），如果不符合面试要求，让新人回家等待消息，节约时间。赞美：突出师傅的在公司非常优秀和有能力；灌输与师傅合伙做生意理念分析：依据新人性格测试表进行准确赞美（由于性格测试表准确率很高，90%以上，这样可以争取新人的信任）；例如：赞美新人是千里马，我们就是伯乐，只是新人一直没有好的平 台，才没有实现精彩人生。

拒绝处理：针对新人的具体问题，进行简单处理，不做延伸，不纠结；再一次灌输理念：新人就是千里马，有好的平台就能实现梦想。来，赌一把，用四天赌你一生的事业；这一把赌的结果无非两种，赌错了和赌对了！赌错，损失4天，人生几十年都走过来了，还在乎这么点时间。

培训费100元，随便花都不止100元，还学知识，交朋友赌对了，认识多同学，同学会成为朋友，俗话说多个朋友多多条路;学保险的专业知识，即便以后不干保险，你自己家人，要买保险也知道买什么合适，收获了知识，知识就是财富；你觉真的适合干保险，你就收获了事业；这就是你人生最大的财富，干嘛都不赌一把呢！透过新人班。