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保险公司多渠道增员培训课件含备注86页.ppt

  • 更新时间:2016-12-29
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当前寿险业增员的热门渠道,增员助理,算一笔账,王主管,现任职级组经理,他聘请的增员助理,每月底薪3000元,每月工作任务增员5人上岗!40%的新人为绩优新人月人均FYC1500.他的投入:—底薪3000*12个月=36000元,每个月付出3000元。算一笔账,他的收入:—推荐新人奖:1500元*24人*(12+11+……+1)*10%=23400元—伯乐奖:1500元*24=36000元—直辖组津贴:1500元*24人*(12+11+……+1)*12%=28080元—增员奖励:假设增员有效人力奖励500元/人,则500元*24=12000元。

合计:23400+36000+28080+12000=111480元,投入产出比210%,试想一下,一年投入36000元,收获24个绩优有效人力团队架构将呈何种发展趋势?一年后自己将会是什么职级?24个绩优有效人力的管理津贴和培育津贴又将会是多少?聘请增员助理的好处:用别人的时间为自己赚钱!热门渠道——增员助理招聘,增员助理发展空间,增员助理。

团队管理者,组织发展高手,如何运作增员助理,增员助理的选择,增员助理的工资,增员助理的培养,增员助理的管理,员助理选择的标准:年龄22-28岁之间(培养中青年主管),大专以上学历,学习力和沟通力强,增员助理的选择,增员助理的来源:朋友、亲戚等自己了解的人群。

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