数据展示，2016年1月-7月团队人力情况，2016年4月开始发展组织，二季度成功晋升银质组经理，至7月末团队人力达22人。个人累计增员8人，其中缘故增员6人，占比 75%。数据展示，2016年1月-7月个人收入情况，2016年一季度月均制度收入2833元；二季度月均制度收入2322元；晋升组经理后第一个月（7月）税前收入12606元，其中制度收入9623元，占比达76%。

数据展示，心路历程，关键动作，成长感悟，心路历程，26岁的我，过去10年，做过美发，当过保安，干过工程，入职前自己创业，经营餐饮，心路历程，生意风生水起-起早摸黑实干，利润惨不忍睹-不及员工收入，不是努力就能赚到钱，平台很重要，心路历程，创业老板梦“贼心”不死，偶然接触人才网招聘信息，主动应聘受邀参加创说会。

所闻所见类似直销不靠谱，多方验证寿险营销有作为，试一试无损失踏入**门，心路历程，初踏寿险营销路，观念技能全无助，扬营引导要自购，犹豫了解终认同，深知回报要先付，未赚尝试先投入，想方设法要致富，名师指路建队伍，精心研读基本法，重大机遇谋发展，关键动作，⒈明确增员渠道，⒉锁定增员对象，⒊面谈三部曲。

关键动作1：明确增员渠道，网络/陌拜招聘，优势：资源丰富，无顾虑，劣势：不易获得信任，成功率低，效率低。缘故招聘【主要渠道】，优势：资源丰富，易获信任，成功率高，效率高。