学历：本科，原职业：**内勤，职级：处经理，团队人力：80人，主要荣誉：2011年7月加盟莆田分公司营销一区部，2012年省公司“杰出组经理奖” 荣誉称号，2013年省公司“个险组织发展高峰会卓越组发展奖”，2014年省公司“基业常青，固本大业”增员达人奖，2015年省公司“组织发展卓越个人发展奖”，2016年省公司“组织发展卓越个人发展奖”，2017年开门红团队保费586万，个人保费112万。

个人成长历程，锁定年轻全职太太的原因，年轻全职太太的增员流程，未来愿景，一、个人成长历程，**内勤，全职妈妈—生活重心都在家庭、孩子身上，心理阴暗、思想负面，没有自信，家庭关系紧张，完全怨妇形象。团队主管—收入提升，重拾自信，找到个人价值感，家庭关系和谐，在爱人心里的地位明显提高，对孩子也更耐心，家庭事业两不误。

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对象来源，以孩子为载体的教育机构、娱乐场所等，早教中心，兴趣班，幼儿园，游乐场，展示自己，吸引他人，外在：穿名牌、用名牌、开好车，内在：展示自己内在优势，妈妈经、育儿经，人际关系处理，心理、心态方面，借助朋友圈，吸引关注度，4、接触面谈—建立信任，时间：在陪孩子上课的间隙，内容：聊孩子、谈生活--如孩子的性格、习惯、饮食、学习、爱好，甚至家庭生活、夫妻感情等。