制度经营的魅力，注：各训练营自行准备当地数据，启示1：职级晋档，收入翻番，XX省公司2015年各层级平均年收入，2016年1—2月全省基本法收入前15强，全省2016年1-2月累计基本法收入排名前十五强均突破20万元，前四名均突破30万元。收入前15强中，有13位是处经理以上主管。

职级越高，收入越高，一、制度经营 明确考核，启示3：成功晋升，收入增幅20%——500%，制度经营的魅力，一、制度经营 明确考核，晋升组经理的条件有哪些？任业务主任，任业务主任满3个月，满3个月，个人最近3个月，个人最近3个月FYC达到3Q，FYC达到3Q，综合持续率，综合持续率达到80%，达到80%，有效人力2人，有效人力4人，直接推荐且可回归的，拟组建团队。

制度经营 明确考核，基本法考核之晋组条件，一、制度经营 明确考核，基本法规定，本期国寿企业家成长训练营考核时间，2016年4月-6月（二季度），1月、4月、7月、10月，注意事项：考核时间，本月剩余时间，2016年5月17日——6月20日，个人FYC 3600 元=新康宁保费 10290元，或者大瑞鑫保费 15000元，新人FYC 1200元=新康宁保费3500元。

制度经营 明确考核，综合持续率=70% X 保费持续率+30% X 件数持续率，特别提醒:  2016年二季度晋升考核2015年2月、3月、4月的综合持续率！注意事项：综合持续率，注意事项：同步晋升，在初管营中会遇到师徒同时入营的情况，例：A直接推荐了B，两人同时入营。问：A、B两人能同步晋升组经理吗？如A晋升时B还能算A的有效人力吗？