这所有的盛况都围绕着一个话题——2016年个险在岗辅导专员提升培训，无上荣耀的表彰，究竟有哪些精彩内容令大家赞不绝口？“课程导读”助你简单高效理解学习内容，消化吸收课程精华。去到现场的都说好，有图有真相！解读，全面学习，温故知新，版块划分，精准定位，重点研究，研讨提升。

提升培训深入学习的关键1面谈目的：从源头解决新人入司后存在的普遍问题，新人入司面谈五步曲：面谈准备——看表识人——问题导入——转正面谈——晋升面谈，活动运作创佳绩，入司之初做活动，费时费力，无人问津，门可罗雀，保费寥寥，两年的潜心修炼，现如今，场场爆满，一票难求，客户盈门，绩效喜人。

2014年11月-2016年6月，据现有的资料统计，一共完成103场活动，具体成绩如下：提升到会率，意愿启动：分层启动，培训：技能训练，行销辅助品征订：使用管控，回访：100%逐一回访，优化八大环节，提升活动绩效，订票、回访、促成对活动影响最大，应倍加关注，活动的每个环节都要精耕细作，管控过程远比结果更重要。

新人培训有多难？初接培训，不受重视，举步维艰，“内忧外患”，层层突破，沟通协商，班级运作，“内外支持”，两年时间，从“不被搭理”到“绕道而行”，两年时间，新人三转从33%全省倒数到2015年56%全省前列，培训有效果，才能赢得团队长和主管的支持与尊重，得到领导和团队长的支持，是我开展一切培训的前提！关键二：加强与外勤团队沟通，提升参与感，关键三：加大宣传，打造培训影响力。