（一）培训管理达标率

1.指标含义

该指标主要考核考核周期内培训管理实施及达成情况，包括年度制式教学计划完成率（权重30%）、员工制式培训学分达标率（权重30%）及专职讲师配比达标率（权重40%）。

2.计算公式

年度制式培训教学计划完成率＝实际完成制式培训项目数量／年初计划制式培训项目数量×100%。实际完成培训项目数量指全年实际完成的制式培训期数；年初计划培训项目数量指分公司年度培训计划（**e学系统中省公司核准后的培训计划）中制式培训期数。

员工制式培训学分达标率＝实际参加员工制式培训且修满规定学分要求的人数／应该参加员工制式培训人数×100%。 “应该参加员工制式培训人数”的统计口径不含已内退人员、50岁以上人员及年金中心人员，上述人员的明细信息应由分公司在考核数据统计前以表单形式上传**e学系统，以便据此核定人数。

专职讲师配比达标率=（专职讲师实际配备人数／公司人员数量）／当年度配比标准值×100%。公司人员包括员工和销售人员，公司人员数量=（年初公司人员数量+年末公司人员数量）／2；专职讲师指的是取得专职讲师任职资格并且岗位归属在教育培训条线的人员，专职讲师实际配备人数=（半年末专职讲师人数+年末专职讲师人数）/2；2016年专职讲师配比标准值为1:280。