分析：本部六活数据一直维持在40%，数据较差，原因有两1、新人出勤较差，增员人及主管不能有、另前期上岗要求不严，很多人不带单上岗措施：1、面试和上岗环节严2、强化增员人和主管自主经营追踪意思分析：本部4-6活数据一直维持在40%，数据较差，原因有两方面、新人出勤较差，增员人及主管不能有效追踪到2、另前期上岗要求不严，很多人不带单上岗措施：1、面试和上岗环节严格、强化增员人和主管自主经营追踪意思。

分析：10月新兵营本部共入营42人，实动31人，累计件数74件，累计标保223374元，人均产能7205元，万P9人，实动率偏低，但人均产能和人均件数与过去相比均由较大提高，造成实动率偏低的主要原因是，目前本次新兵营兼职人力较多，大都无法形成有效出勤，对这些新人的追踪仅停留在电话追踪，主管跟踪上，未能及时有效新人动向。
措施：对兼职人员实行电话汇报制，每天晚上7点由增员人电话汇报当天活动量，三次以上忘记汇报的新人，不享受新人新兵营各项优惠方案，并请出新兵营，同时扣除师傅信心押金100元10月新人班参训分析。