制定解决办法绩优人员的烦恼有哪些？竞争的压力成长的困惑外界的干扰绩优人员面谈侧重点：心态、规划制定解决办法绩优人员面谈侧重点——心态常遇到的问题：压力太大了——高处不胜寒，有压力说明你很有上进心，但是同时也要有平常心，人生有高潮也有低谷，只要过程是好的，结果一定会是好的。

 

 

 

绩优人员面谈侧重点——规划常遇到的问题：我只做业务，不做主管——没有永远的个人，只有永远的团队，成为主管，不仅可以获得更多收益，同时还能提升我们管理能力与个人品牌形象，更重要的是可以把我们的先进做法进行传承。

绩优人员辅导面谈使用的工周分析、月分析、季度分析数据基本法绩优人员辅导面谈案例郭XX，2016年开门红个人5年制定解决办法主管、准主管的烦恼有哪些公司考核压力大团队人员问题时间不够用团队发展太难主管、准主管面谈侧重点：责任、规划、技能、制定解决办法。

主管、准主管面谈侧重点——心态常遇到的问题：干主管压力太大，不如自己做业务——你当初为什么选择做主管？干什么没有压力？既然选择做主管，就没有退路，想想跟着我们的兄弟姐妹，我们必须学会自我调节。