意愿调动2、培训支持3、氛围营造2015年四季度，自制激励方案，激发SALES出单欲望。4、活动安排——与市场部合作5、督导润滑管理层保持一致：从不抱怨，积极正面引导，有效协调关系，传播正能量，让大家始终保持积极心态。6、陪谈促成不区分大小单，都会陪访——虽然小单比大单谈的时间还长，花的心思还多。但是，小单谈不成，SALES懊恼，心理打击也会比较大，所以会尽量照顾到每一个人。产品解读范例——MTCMTC——主要责任1/2。

1.60种重大疾病赔偿金：24万美金Face Amount（65周岁前重疾赔偿金自动上浮20%，赠送）具体涵盖的重大疾病可参照条款，65岁后恢复20万2.  6种女性原位癌提前给付：8万美金3.血管成型术赔偿金（心脏支架）：8万美金4.住院医疗报销（65-100周岁）： 80%报销住院医疗（可多次支付，不受医保用药限制，但有最高限额）5.身故保障金：20万美金（保至100岁）。