进行针对性面谈：1.准增员对公司、行业了解，清楚培训环节，从业意面试官直接引导缴费，节约时间。2.准增员对公司、行业了解不深，对培训不清楚或者不知道，从业意愿犹面试官详细介绍公司行业，利用培训机会（话术：三天培训改变一生）、及成功理念进行促成，此部分人群为重点。    3.准增员由于学历、年龄等不符合公司上面试官通知不能通过面试，简单面谈，引导成为客户。六  会议汇总内容－面试多少人、通过多少人、可以参训多少人－淘汰原因说明－哪人适合成为客户方法－适时安慰－持续鼓励。

七  通知参训伙伴态度要热情；用语规范、标准、严谨；强调机会难得；强调培训规则和要求提醒培训注意事项训上岗时刻关心新人；带领新人熟悉工作环境、业务流程；做好新人的职涯规划；要求新人参加公司的新人培训。