经营管理主管分享团队数据展示2016年人力成长60%，月均标保成长34%团队快速成长缘于——“一大四小”系列活动吸引高素质新人团队主管的自主经营能力我对增员方式的认识传统方式：开口难、邀约难、吸引难“体验式”增员： 邀约无压力、易交流我的“体验式”增员——“一大四小”系列活动1.活动的起源20.

13年10月为释放压力，举办户外活动，发现有客户和准增员参加朋友看到网上活动的照片，主动要求参加团队很年轻，我也爱玩，当初就是被活动吸引来的2014年3月开始有规划的组织团队活动 目的：用积极快乐的氛围吸引准增员好处团队成员得到放松，增强凝聚力邀约无压力，新人只要做好邀人和介绍团队 成员两个动作展示“三高”形象，吸引并筛选高素质人员营造团队持续增员的氛围，使增员常态化2.活动的目的与好处3.活动增员来源及标准增员来源：缘故80%、客户和转介绍20%。

职业背景：职业女性为主增员标准大专以上学历年龄30-40岁有企图心、上进心、学习能力强增对一个人等于增对一个团队持续运作体现团队素质，开心快乐的氛围让准增员喜欢参加团队的活动大活动（户外）小活动（职场晚会）反复加温，让准增员进一步感受团队积极向上、快乐成长的氛围，逐步吸引准增员每周固定时间播放电影，为增员面谈创造条件小活动（每周职场电影）小活动（准增员茶话.会）。

通过分享、答疑，让准增员进一步了解行业及寿险意义，以备促成4.“一大四小”活动成体系以大活动为吸引，以  小活动为支撑，反复加温、环环相扣，体系运作。频次：每1-2月一次主办：内勤、高经参会人员：准增员、客户、亲朋好友形式：一日游、晚会、PK赛等主题：根据活动内容设定费用：服务部及营业部经费、超出部AA制一次大型活动操作要点发动全员参与，要求主管策划活动编写优美的邀约。

短信和答谢短信每次活动必须有1-2小时全员参与的团康活动（亲子活动、沙滩篮球PK赛等）旅游最好不超过100人，晚会人数不限活动形式不重要，适合的就是最好的不要太功利，开心和快乐最重要活动展示国色天香园之家庭游涤荡心灵之旅邀约短信美女，在这个阳光明媚，暖风轻吹的秋日里，何不选个好。

地方，放飞一下心情，将烦恼和压力都抛开，偷得浮生半日闲，让我们相约茂名森林公园共渡愉悦的周末。茂名森林公园是旅游、观光、休闲、娱乐的乐园。在这里，我们可以激情荡舟，悠然垂钓，惊险喂鳄，温情烧烤，浪漫野炊，临苑品茗，登亭瞰景…无不令人陶醉，心旷神怡。周末，让我们在诗情画意的美景中好好感受大自然的美好。不见不散哦！