第一条  为实现公司发展战略，大力加强队伍建设，全面提升员工队伍的综合素质、专业化水平和市场应变能力，实现员工与公司共成长，特制定本办法。

第二条  员工教育培训的总体目标是通过系统性教授保险、管理、市场营销等理论知识提高员工的综合素质；通过循序渐进的专业技能训练，提升各级员工服务于销售队伍的技能；通过专业岗位资格考试、认证培训，培养一批掌握保险行业关键技术、熟悉国际规则、具有较强实践能力的专业技术人才队伍。

第三条  员工教育培训应遵循下列基本原则：

（一）坚持为公司发展服务的原则。根据公司发展对人员素质的具体需求，确定员工队伍职业素质提升方向，明确各年度员工培训的重点。

（二）坚持与岗位职责相匹配的原则。以岗位职责和任职资格要求为依据，确定员工教育培训的内容、形式和方向，有的放矢地实施，有针对性、实效性地提升员工的职业素质。

（三）坚持多种培养方式相结合的原则。采取职业培训、专业资格认证、自主学习、辅导培养等多种方式，切实提高员工职业素质。