家文化”二、砥砺前行团队文化的建立“面谈三部曲”14锁定团队增员路径人才市场1、方法：与人才市场签订协议 2、甄别标准：城区年龄：20-30岁  学历：高中/中专及以上；工作经验：全职工作经验在1年及以上本地居住时间在1年以上如果一时找不到理想的工作，现有的积蓄能。   维持3个月以上的生活3、工具：增员话术一、增员话术二、增员话术三。二、砥砺前行15锁定团队增员路径网络增员1、选择招聘网站：58同城、赶集网2、得到应聘人员资料后，首先电话访谈（话术）二、砥砺前行16面谈三部曲确定面试访谈话术1、激发不满通过分析社会一般薪酬，想要通过买车买房在一个城市立足需要多久的时间，从而激发面试者的危机感；2.高薪吸引用自己的经历、收入以及高薪来引起应聘者的兴趣；二、砥砺前行3.现实规划替应聘者做职涯规划，让应聘者不仅能看到梦想，更能看到实现梦想的路；课程大纲三。