留存逐年攀升

 新人指标持续增长源自于—上岗第一个月塑造新人从业信心

第1部分

新人成长中的问题

 团队管理中的困惑—

2015年前团队新人留存率低2013年部门新签约营销员32人2014年仅留存8人

是什么原因造成新人的流失?

缺乏信心 新人对行业、公司和寿险的意义功用   了解，但没有达到真正的相信和运用

新人成长30天—

 3次分享由知信到行，解决从业信心问题，从而长期留存

第2部分

30天3次分享塑造新人信心

三次分享 

第一次分享：我眼中的保险第二次分享：我身边的保险第三次分享：我签单的成功经验

第一次分享：我眼中的保险

时机  岗前班结业后，正式进入队伍前要求  推荐人提前沟通准备，新人必须人人  分享

分享内容谈保险带给自身的观念改变谈进入团队后的感悟谈未来职涯规划

新人心理分析从新人班带来的从业热情学习带来了行业前景：  《黄金三十年》、《寿险的功能与意义》

第一次分享的效果检验新人从新人班“道听途说”来的从业信心通过群体分享再次强化新人班所学

科学认知，新人高度认可保险

第二次分享：我身边的保险