钻石是世界上最坚硬的、成份最简单的宝石，自古以来，钻石一直被人类视为权力、威严、地位和富贵的象征。其坚不可摧、攻无不克、坚贞永恒和坚毅阳刚的品质，是平安人不断追求卓越的完美象征！钻石是一种信仰一、稳定钻石平台带来稳定业绩达成E龙部2016年一季度的业绩贡献度来看:1月份钻石占比为46%，保费占比为93%2月份钻石占比为27%，保费占比为65%3月份钻石占比为33%，保费占比为86%结论：钻石平台决定了业绩平台，钻石带来持续的业绩，钻石带来稳定的业绩稳定的钻石平台，在你需要保费的时候，会有保费源源不断的进来稳定的钻石平台，在你不需要保费的时候，仍会有保费源源不断的进来从《基本法》看部经理收入来源一、直接管理津贴＝当月本组FYC×C1×C2×C3 二、钻石的背后是收入（1/3）假设：小组20人，人均3000，继续率90%，月均活动率75%以上小组佣金：XX元/人*20人=XX万/月管理津贴：XX元/月 * XX% 

* XX% * XX% =XX万/月年度津贴：XX /月*12月=XX万/年那么20人小组一年直接管理津贴超过20万如果小组钻石占比50%，管理津贴也可获得近10万从《基本法》看部经理收入来源二、经理津贴＝当月本营业部FYC×C1×C2×C3    二、钻石的背后是收入（2/3）假设：营业部100人，人均3000，钻石占比50%，月均活动率75%（合格人力），前三月新人占比60%营业部佣金：XX元/人*100人*XX%=XX万/月XX元/人*100人*XX%=XX万/月经理津贴：XX万*XX%*XX%*XX%=XX元/月年度津贴：XX/月*XX月=9.8万/年从《基本法》看部经理收入来源三、育成津贴＝育成的主任小组FYC×C四、增部津贴＝育成的营业部FYC×X%五、晋升奖金＝育成的主任前一年个人FYC×X%六、增部奖金＝育成的营业部前一年所辖团队FYC×X%二、钻石的背后是收入（3/3）。