xxx年一季度总收入情况xxxx年一季度总收入3342万，同比增长了12%，同比正增长包括：新单佣金、基本法收入、财产险和福利保障，续年佣金、团单佣金、业务推动奖励和非基本制度负增长。总体分析，本年一季度法内收入同比增长较多，法外收入有所下降。本年新单保费增长，同时四个主要团单险种纳入FYC直接拉升了基本法津贴和养老金，使法内收入大幅度提升。各职级xxxx年一季度月均收入月均收入同比提升30%，人均收入接4000，主管系列实现20%的增长，其中处经理高达42%收入增长。   xxxx年一季度****代理人保险业务收入前10名保险代理收入可观，上不封顶基本法的最大受益者新店长利润（一）管理津贴直辖组津贴最高22%！剖析新店长组织发展赢利模式

举绩人数越多津贴发放越高特别提示：新主管特别津贴与绩优组经理奖不重复获取，择高发放新店长利润（二）绩优组经理奖长利润（三）晋升组经理奖新店长利润（四）主管强身健体奖条件：直辖组当季新增2个首次签约新人（没有年龄，综合举绩要求）。新店长利润（五）健康晋升奖原奖励方案中，只有晋升人员按照申报档次标准晋升才可获得奖励，否则不能获得奖金，现在方案调整为“申报人员晋升组经理但未获得申报档次奖励的，如在本年三季度或四季度达成之前申报标准（团队有效人力要求）且对应季度考核达成维持组经理职级，按申报档次计发60%奖励（如该主管属于二次晋升组经理，则计发30%奖励），每个申报人员最多只能获取一次奖励；说明：1、维持组经理职级指的是，达到季度考核所有标准，系统数据显示维持，而不是申报特殊件特批维持职级；2、二季度已经晋升的**若在三季度或四季度有效人力达到申请档次标准也可获得奖金；3、本季度即按上内容执行。晋升案例计算

**申报了“1+4”健康晋升，三季度首次晋升组经理，四季度每月都有6人举绩，每月。