注：收入根据XXXX年全省平均数测算得出，做到对应架构，业绩达到平均数就有对应收入举例：**店长测算年度盈利10万  **系统的成功实践：**,**(海外)**分公司域执行总监,4年人力翻20倍，业务同样 增长20倍**企业家——增员是起点起点：增员晋升组经理顶薪之路：夯实架构晋档：高级组、资深组晋级处经理晋升高级处经理晋资深处经理晋级区经理**经理人**企业家**店长**人小结一一、要在**实现盈利最大化，就要做**企业家。二、要做**企业家，先从**新店长做起。社会人**企业家梦想成长之路新店长赢利模式一、“金种子”方案141. 实施时间- XXXX年4月1日-XXXX年6月30日2.实施对象- XXXX年1月1日-12月31日期间首次签约的 新人。 签约时新人年龄在22（含）-45岁（含）3. 奖励内容234.相关要求（1）获奖人员及所增新人必须在入司半年内参加新兵营并结训（2）在本方案结束前，未获得新兵营结训记录则无法下发奖励。（3）XXXX年1月1日后签约新人只享受本方案，不重复享受**分公司其他人力发展奖励方案。