每天开口3客户，10个客户签1单，月均签单达9件，件均保费3000元，20%佣金率，月月达标3绩优，一年收入10万。适用对象：正式门店主及以上职级绩效服务津贴=季度内任职月x相应档次月计提标准x继续率调整系数健康、绩优、双绩优、三绩优、五绩优五档“底薪”可选择，月月健康/绩优享终身×若无继续率指标，系数为１追踪点一13绩效津贴的计算方法：绩效服务津贴计算公式：一职级二平均三定档四计算，按季度计提一职级：区分职级，剔除见习月份。二平均：将本季度FYC进行平均三定档：月均FYC5400元，看看第几档？四计算：第三档可以获利多少？平均三个月发放门店主管收入模型：努力招商三个月店主规模达十人季度收入过（22%/24%/26% ）增室津贴（1350元）室育成回计（75%/50%/25%)室一代育成(14%/9%)室二代育成(8%/6%)室年终奖金门店主管报酬项目直接佣金增员奖金辅导奖金绩效奖金还有专项的招商奖励和招商政策支持*门店主管收入模型10个便利店主，4个直招，6个间增，首爆月人均保费4万元，门店主管本人和新招募门店主管首爆月均2万保费。