（四） “司庆四月 福顺中原” 营业部组奖

方案时间：2015年 4 月 1 日-15 日

方案对象：一季度考核后营业部、营业组

奖励内容：在方案期间达成以下条件者给予奖励

1 1 、营业组

2 2 、 营业部

备注：

1、营业部经理、业务主任按照对应职级享受本方案；

2、奖励要求用于推动部组活动，具体使用计划上报中

支。

计发条件 主任要求

基本法经营津

贴标准

奖励 合计

合格人力≥4 4 人

主管7 7 日前合格

组合格率 40%

800 800 1600

合格人力≥6 6 人 1000 1000 2000

合格人力≥8 8 人 1500 1500 3000

计发条件 部经理要求

基本法经营津

贴标准

奖励 合计

合 格人力≥ 18 人

部经理7 7 日前合格

部合格率 40%

1500 1500 3000

合格人力≥ 28 人 2500 2500 5000

合格人力≥ 38 人 4000 4000 8000

六 、奖励说明

1、业绩统计口径：方案期间内预收，月底前承保，次

月 5 日前交回执，且过犹豫期的保单；

2、每件主险需附加个人（2015）意外伤害保险和意外

伤害医疗保险≥200 元或捆绑团险卡单；或当月销售团体意

外保险≥1000 元；且当月续期综合达成率≥75%，方可享受

方案；

3、件数是指单件期交保费≥2500 元的主险保单；

4、凡阶段内退保者双倍冲减下阶段方案；因体检件、

划款未成功件、二次加费件等问题件造成影响方案的保单不

予兑现方案；

5、本方案中涉及个人奖励均需合并计税；

6、此方案解释权归XX分公司营销业务部。