主管扩量提质奖：
时间：2015年7月1日-9月30日
对象：公司全体营销、收展主管
竞赛内容：
三季度主管的直管组有效人力的净增长人数达成进行奖励。
小说会方案温顾：
公司支持：
公司提供9000个礼品抢完为止；达成条件免费获得小说会工具
要求：
1、月至少召开两场有效小说会， 2、每月达2场(含)以上，直属组月均长险举绩率达50%（含）以上小说会讲授工具免费提供； 考核办法：
要求：所有认购主管需达到每月两场，且不可集中在一周内达成；每月根据月初上报行事历按时、按量的召开；所有小说会的召开将纳入主管30%品管系数的考核
小说会方案温顾：
有效小说会标准：
（1）、小说会客户数须达10人（含）以上，有签到表（客户姓名、手机号码，身份证号）
（2）、现场有签单环节，设签单奖（签单奖品由伙伴承担）。
（3）、主讲人是主管。
（4）、照片三张（一张由后往前拍，第二张由前往后拍，第三张侧面拍）
经理人俱乐部方案
（一）保单跟进
会员所增新人同时符合以下两个条件解约后，可申请跟进其所增新人的续期个险主险和短险保单。
1、所增新人必须正常参加新兵营运作。（续收跟进由马双、杨苏惠签字）
2、所增新人必须在入司三个月内转正。
注：收展平台所增新人不享受保单跟进。

（二）有效新增奖
以季度为单位，根据该会员的直接有效新增人数进行奖励。
有效新增的定义是指所增新人当季举绩主险期交单件1001元及以上。
（三）晋升奖励
以季度为单位，根据会员的职级晋升进行奖励。
若在一年内实现第三、四次晋升者，第三、四次奖励均按照上半年的第二次计算。
出现以下情况即自动退会: （1）季度未能新增1人。如当年度已有效新增1人，退还晋升规划基金。如上半年无有效新增，晋升规划基金不予以退还。（2）截止四季度末没有获得晋升奖励且年度未直接有效新增1人的,晋升规划基金不予以退还。
会员日常考核
1．参加相关培训和会议活动。
2. 完成日增员访（每月上缴不少于10个增员卡且每月至少带一名准增员参加创说会）。
三季度不少于30张
3. 季度日常考核不合格的不享受当季度晋升奖励。

本周目标
十年期： 200万
短险：50万
互动：15万
客户经营：

长险人力：250人
小组举绩率目标：举绩率30%
长短险人力：300人
新增：30人
每月第一周目标：人人举绩
本周行事历
9月16日——主管未举绩辅导班